Sur le papier, le choix semble évident : le TNS paie environ 45 % de cotisations, l’assimilé salarié près de 80 %. Presque le double. Beaucoup s’arrêtent là et choisissent le TNS pour payer moins. Sauf que ce que le TNS économise en cotisations, il le repaie souvent en protection : retraite plus faible, indemnités limitées, prévoyance à financer soi-même. Le vrai coût n’est pas celui qu’on voit sur la fiche.
Voici le calcul complet pour 2026, cotisations et couverture comprises.
TNS ou assimilé salarié : quelle différence de coût ?
Le travailleur non salarié (TNS) paie environ 40 à 45 % de cotisations sur son revenu net, contre 75 à 80 % pour le dirigeant assimilé salarié. Source : Le coin des entrepreneurs et Bpifrance. L’assimilé salarié coûte donc presque deux fois plus cher en cotisations, mais bénéficie d’une protection sociale complète. Le bon choix dépend de l’équilibre entre ce coût et la couverture obtenue.
Le coût des cotisations : 45 % contre 80 %
La différence de cotisations tient au régime.
- Le TNS (gérant majoritaire de SARL, gérant d’EURL, entrepreneur individuel) relève du régime des indépendants. Ses cotisations, calculées sur son revenu, tournent autour de 40 à 45 %.
- L’assimilé salarié (président de SASU ou de SAS, gérant minoritaire) relève du régime général. Ses cotisations, calculées comme un salaire, atteignent 75 à 80 % du net.
À revenu net identique, l’assimilé salarié coûte donc nettement plus à l’entreprise. C’est un fait, mais ce n’est pas toute l’histoire.
La protection : ce que le TNS économise, il le paie en couverture
Le TNS paie moins, mais il est moins couvert. C’est la contrepartie que l’on oublie souvent de chiffrer.
- Retraite : le TNS valide et cotise moins pour sa retraite complémentaire. À revenu égal, sa pension future est plus faible.
- Indemnités journalières : plus limitées en cas d’arrêt maladie.
- Prévoyance : souvent à compléter soi-même par un contrat privé, ce qui a un coût.
- Chômage : ni le TNS ni l’assimilé salarié n’y ont droit.
L’assimilé salarié, lui, bénéficie de la protection d’un salarié (hors chômage), sans effort supplémentaire. Pour comparer honnêtement, il faut ajouter au coût du TNS le prix de la couverture qu’il doit se financer.
Le vrai coût complet
Le calcul juste met tout sur la table.
| Élément | TNS | Assimilé salarié |
|---|---|---|
| Cotisations sur le net | ~ 40 à 45 % | ~ 75 à 80 % |
| Protection sociale | Plus faible | Complète (hors chômage) |
| Prévoyance et retraite à compléter | Souvent oui, coût en plus | Généralement non |
| Dividendes | Soumis à cotisations au-delà de 10 % du capital | Aucune cotisation |
| Idéal si vous vous versez | De la rémunération | Des dividendes ou un mix |
Deux points renversent souvent la comparaison brute : le coût de la protection à financer côté TNS, et le traitement des dividendes, bien plus favorable côté assimilé salarié (SASU). Se contenter du « 45 % contre 80 % » mène régulièrement au mauvais choix.
Quel statut pour quel profil
- Vous vous versez surtout de la rémunération et voulez le net maximal : le TNS et ses cotisations plus légères l’emportent souvent, à condition de sécuriser votre prévoyance.
- Vous voulez une protection solide sans y penser, ou vous rémunérer en dividendes : l’assimilé salarié (SASU) est plus efficace, grâce à ses dividendes sans cotisations.
- Vous hésitez : c’est là qu’un calcul complet, cotisations plus couverture plus dividendes, évite de choisir sur un pourcentage trompeur.
Un exemple chiffré : 60 000 € de rémunération, net comparé
Prenons une enveloppe de 60 000 euros que vous consacrez à votre rémunération, hors dividendes.
Hypothèses simplifiées : cotisations d’environ 45 % du net en TNS, protection assimilé salarié plus lourde (net d’environ 54 % du coût employeur). Les montants réels dépendent de votre revenu, de votre prévoyance et de votre situation.
En TNS (gérant majoritaire d’EURL ou de SARL), cotisations plus légères, il reste de l’ordre de 41 000 euros nets. En assimilé salarié (président de SASU), pour la même enveloppe, il reste plutôt autour de 33 000 euros nets, mais avec une meilleure couverture (retraite, prévoyance, accidents du travail).
Un point souvent oublié : même sans aucun revenu, le TNS paie une cotisation minimale (de l’ordre de 1 200 à 1 300 euros par an) qui maintient des droits de base. L’écart de net n’est donc pas un cadeau, il se paie en protection. C’est tout l’objet du calcul complet, cotisations plus couverture.
FAQ
Quelle est la différence de coût entre TNS et assimilé salarié ?
Le TNS paie environ 40 à 45 % de cotisations sur son net, l’assimilé salarié 75 à 80 %. L’assimilé coûte presque deux fois plus, mais bénéficie d’une protection sociale complète, là où le TNS doit souvent compléter la sienne.
Le TNS est-il vraiment moins cher que l’assimilé salarié ?
En cotisations, oui. Mais une fois ajoutée la prévoyance et la retraite complémentaire que le TNS doit financer lui-même, l’écart se réduit. Le vrai coût se compare couverture comprise.
Quel dirigeant est TNS et lequel est assimilé salarié ?
Le gérant majoritaire de SARL, le gérant d’EURL et l’entrepreneur individuel sont TNS. Le président de SASU ou de SAS et le gérant minoritaire de SARL sont assimilés salariés.
Les dividendes sont-ils traités différemment selon le régime ?
Oui. En TNS (EURL, SARL), les dividendes au-delà de 10 % du capital sont soumis aux cotisations. En assimilé salarié (SASU), les dividendes n’en supportent aucune. C’est un facteur décisif du calcul.
Comment choisir entre TNS et assimilé salarié ?
En comparant le coût complet : cotisations, protection à financer et traitement des dividendes, selon votre façon de vous rémunérer. Le choix ne se fait pas sur le seul taux de cotisations.
L’essentiel en une image
En résumé
TNS ou assimilé salarié, le « 45 % contre 80 % » est vrai mais trompeur. Le TNS paie moins de cotisations, mais il finance une partie de sa protection ; l’assimilé salarié paie plus, mais il est couvert et optimise mieux ses dividendes. Le bon choix se fait sur le coût complet, pas sur un pourcentage.
Sources officielles
- Bpifrance Création et lecoindesentrepreneurs.fr — comparaison TNS / assimilé salarié, taux de cotisations
- urssaf.fr — cotisations TNS et régime général, dividendes
- service-public.gouv.fr — régime social des dirigeants
Taux, plafonds et seuils vérifiés en 2026 sur les sources officielles ci-dessus.
Cet article est informatif et ne constitue pas un conseil personnalise. Les dispositifs et montants evoques s’appliquent sous conditions et doivent etre etudies au cas par cas, idealement avec un professionnel du chiffre et du droit.
